劳动合同变更中要注意下列：
一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
三、必须遵循法定程序。
四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
五、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
小张在一家公司工作，公司未经与他协商一致，就单方面变更了他的工作岗位。小张认为这不合理，与公司产生争议。
在这个案例中，公司的做法明显违反了相关规定。用人单位根据工作需要调整劳动者工作岗位时，必须与劳动者协商一致，变更劳动合同相关内容，否则就构成了违法行为。劳动者有权维护自己的合法权益，可通过法律途径来解决争议。
小李所在的公司以经营需要为由，在劳动合同有效期内擅自更改了小李的薪资结构，小李对此表示不满。
这里公司的行为也是不恰当的。劳动合同的变更必须遵循法定程序，且要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能随意违反法律规定。小李面对这种情况，应当及时主张自己的权利，要求公司按照合法的方式进行变更或给予合理的解释和补偿。
