报工伤对劳动者本人来说没有什么坏处或者是不好的影响，及时的报工伤劳动者可以获得医疗救治和经济补偿，进工伤预防和职业康复，保障劳动者的合法权益。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
案例一：小李在工作中受伤，但单位一直拖延不为其申报工伤。小李自己在事故发生一年后才去申请工伤认定，最终虽然认定成功，但期间耽误的时间导致他的康复进程受到影响，也给他带来了很多不便。
案例二：小张受伤后，单位以各种理由劝他不要报工伤，说会有不良影响，小张轻信了单位的话，没有及时申报。后来他才发现自己的权益受到了很大损害，追悔莫及。
从法律角度来看，劳动者遭受工伤后及时申报是非常重要的。这不仅是法律赋予劳动者的权利，更是对自身权益的有力保障。如上述案例，小李因为单位的拖延和自己的疏忽，没有及时申报，给自己带来了一系列后续问题；小张则是被单位误导，没有依法维护自己的权益。在实际情况中，劳动者不应被不实言论误导，而应坚定地依法申报工伤，以确保能够获得应有的医疗救治和经济补偿等，任何单位和个人都不能剥夺劳动者的这项合法权利。
