违约离职，单位有权要回培训费。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
小张与某公司签订了为期三年的劳动合同，并约定公司为其提供专业培训，同时约定了服务期。培训结束后一年，小张因个人原因违约离职。公司根据协议要求小张支付相应的违约金及返还部分培训费用，最终法院支持了公司的诉求。
在这个案例中，公司为小张提供了专项培训并约定服务期是符合法律规定的。小张违约离职，依法应当承担相应责任。单位要求其支付违约金和返还部分培训费用是合理合法的。劳动者在面对此类情况时，应当清楚自己的权利和义务，遵守与单位的约定。如果对培训及服务期等条款有异议，应在签订合同前充分协商沟通，避免日后产生纠纷。
小李入职一家企业，企业花费重金对其进行技术培训，并签订了五年服务期协议。然而小李在服务期未满三年时就擅自离职。企业提起诉讼，要求小李返还培训费用并支付违约金，法院经过审理认定小李违约，判决小李按约定履行义务。
从这个案例可以看出，用人单位有权在劳动者违反服务期约定时主张自己的权利。小李未履行完服务期就离职，违反了双方的约定，应当承担相应后果。这也提醒劳动者，在享受单位提供的培训福利时，要有契约精神，严格遵守约定。同时，单位在与劳动者约定相关事宜时，也应确保条款的明确性和合法性，以保障双方的合法权益。
