工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，单位需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例一：小李是某公司员工，在下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任。公司在了解情况后，依法承担了相应的工伤责任。
案例二：小张在上班路上自己不小心摔倒受伤，经鉴定主要责任在于自己。公司经审查后，无需对此承担责任。
从法律层面来看，对于工人在上下班途中发生意外的情况，需要明确区分事故的原因和责任。如果符合法律规定的工伤情形，单位就应当承担相应责任，这是对劳动者权益的保障。但如果是因员工自身原因导致的其他事故，单位则无需担责。这既体现了法律的公平性，也促使员工在上下班途中注意自身安全。同时，单位也应准确理解和适用相关法律法规，依法履行自身的义务和责任。在实际操作中，一旦发生此类事件，双方应通过合法途径妥善解决争议，维护各自的合法权益。
