关于劳动合同的解除：
一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
三、劳动者随时通知解除。
四、用人单位无过失性解除。
五、用人单位过失性解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动工伤
关于劳动合同的解除具体是如何的
关于劳动合同的解除：一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三、劳动者随时通知解除。四、用人单位无过失性解除。五、用人单位过失性解除。
张某在一家公司工作，因个人原因欲离职。他按照规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，办理好了交接手续后顺利离职。
李某所在的公司在未出现任何过错的情况下，突然接到公司的解除劳动合同通知，李某认为公司的做法不合理，双方产生纠纷。
在第一个案例中，张某的做法完全符合法律规定，其提前通知并完成交接，保障了用人单位的权益，也使自己能顺利离职，这是一种较为规范的处理方式。而在第二个案例中，用人单位无过失性解除劳动合同，应当符合法定的情形和程序，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。劳动者遇到这种情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
