终止劳动合同时需注意以下事项：
1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。
2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。
3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
李某与某公司的劳动合同到期后，公司既未与李某办理续订合同手续，也未终止合同，李某仍继续在公司工作。一段时间后，李某在工作中受伤，公司却以双方不存在劳动合同关系为由拒绝承担工伤责任。
王某在劳动合同期满时，公司强迫其续订合同，王某不同意，公司便以各种理由为难王某，甚至对其进行威胁。
在上述第一个案例中，合同到期后双方虽未办理续订手续但继续保持劳动关系，这种情况下公司仍需对劳动者负责，不能逃避相应的法律责任。而在第二个案例中，公司强迫劳动者续订合同的行为明显违反法律规定，劳动者有权拒绝，公司不能以此为由对劳动者进行不当对待。企业和劳动者都应严格按照法律规定来处理劳动合同的终止和续订事宜，以避免不必要的法律纠纷和风险。任何违反法律的行为都可能导致严重的法律后果，双方都应保持法律意识，维护自身合法权益和正常的劳动关系秩序。
