公司解除职工劳动合同一年支付一月补偿合法。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
王某在某公司工作了 5 年，公司因经营不善决定进行裁员，与王某解除了劳动合同。按照规定，公司向王某支付了 5 个月工资的经济补偿。
在这个案例中，公司的做法是符合法律规定的。根据相关法律条文，经济补偿的计算是明确的，公司按照王某的工作年限进行了合理补偿，保障了劳动者的合法权益。这也提醒劳动者和用人单位，在处理劳动合同解除事宜时，应严格按照法律规定执行，避免产生不必要的纠纷。
张某在一家企业工作了 3 年零 8 个月，后因企业战略调整与张某解除合同。企业按照 4 个月工资的标准向张某支付了经济补偿。
此案例中企业的操作也是正确的。虽然张某工作年限不足 4 年，但根据法律规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以企业支付 4 个月工资的补偿是恰当的。这彰显了法律在保障劳动者权益方面的具体规定和要求，双方都应准确理解和遵循法律规定来处理相关事宜。
