劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
小李在某公司工作，公司拖欠了他三个月工资。小李一开始并未在意，后来在朋友提醒下，才意识到问题。他在一年后向劳动仲裁机构申请仲裁，但此时已超过时效，最终未能获得支持。
小张被公司拖欠工资，他在知道被拖欠后的半年内多次向公司主张权利，每一次主张都导致时效中断。后来他在时效重新计算后及时申请仲裁，成功维护了自己的权益。
在劳动纠纷中，对于拖欠工资争议时效的规定，劳动者一定要清晰知晓。像案例中小李，因对时效的忽视而导致自身权益无法得到保障，这是非常可惜的。而小张则很好地利用了时效中断的规则，积极主张权利，从而在时效内成功维权。劳动者在遇到拖欠工资等问题时，应及时行动，依法依规主张自己的权利，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者报酬，避免陷入法律纠纷。
