劳动仲裁的流程：
1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
王某在工作中受伤，与单位就赔偿问题协商无果后，决定申请劳动仲裁。他按照要求提交了书面仲裁申请书，仲裁委员会依法进行了审查并受理。经过开庭仲裁等程序，最终王某获得了相应的赔偿。
李某与公司发生劳动纠纷，向仲裁委员会提出仲裁申请，但因申请书内容不完整，仲裁委员会书面通知其不予受理并说明了理由。李某根据通知完善申请后再次提交，顺利进入仲裁程序。
在劳动仲裁中，当事人一定要严格按照流程进行操作。提交书面仲裁申请书时，要确保内容完整、准确，符合法律规定。仲裁委员会的审查是关键环节，当事人需关注审查结果，如遇不予受理的情况，要仔细分析原因并及时作出调整。而在开庭仲裁阶段，当事人要充分准备证据，清晰陈述自己的诉求和理由，以维护自身的合法权益。同时，法律对于仲裁的各个环节都有明确规定，仲裁委员会和当事人都应严格遵守，确保仲裁的公正性和权威性。
