企业可以通过下列途径解决：
1.调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决；也可以请本单位的工会或本单位内部所设立的劳动争议调解委员会给予调解。
2.仲裁。劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个提起仲裁申请。
3.诉讼。劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
甲公司员工小李在工作中受伤，与公司就赔偿问题产生争议。公司先与小李进行了调解，但未能达成一致。随后小李向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，公司不服，向人民法院提起诉讼。
乙企业的员工小张与企业发生劳动争议，企业内部的劳动争议调解委员会积极调解，最终促使双方达成和解协议并履行。
在劳动争议发生时，企业应根据具体情况合理选择解决途径。调解往往能较为平和地解决问题，避免矛盾激化，但如果调解不成，及时通过仲裁来明确双方权利义务也是必要的。而仲裁裁决并非终局，若对裁决结果不满意，在符合条件的情况下向法院提起诉讼是企业的合法权利。同时，企业在处理过程中要严格遵循法律规定，确保程序合法，以维护自身和员工的合法权益。
