引发劳动争议的原因是什么

引发劳动争议的原因是什么

引发劳动争议的原因如下：

1.用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强，未取得合法的经营资格即非法用工；有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，这都会致使劳动争议产生。

2.劳动者流动性大、法律意识不强。

3.企业改制不完善遗留下的问题。在企业改制过程中对劳动者的社会保险，经济补偿等一系列问题，没有得到妥善处理会引发一系列争议。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【举例说法】

案例一：某公司未与员工签订劳动合同，员工在工作中受伤后，公司拒绝承担工伤赔偿责任，双方由此产生争议。

案例二：一家企业在改制过程中，未妥善处理员工的经济补偿问题，导致众多员工集体维权，引发劳动争议。

【律师点评】

在实际情况中，用人单位管理不规范以及企业改制遗留问题等都可能导致劳动争议的出现。对于用人单位来说，应增强法律意识，规范自身管理，依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。而劳动者也应提升法律意识，明确自身权利和义务。当发生劳动争议时，各方应依据法律规定的程序和途径来解决，依法维护自身的合法权益。同时，对于企业改制等可能引发劳动争议的情况，相关方应提前做好规划和安排，妥善处理各类问题，以避免争议的发生和扩大。