劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
李某在某公司工作，后被公司无故辞退，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予经济补偿。仲裁委员会经审理，认定公司的辞退行为违法，支持了李某的诉求。
王某在工作中受伤，与公司就工伤赔偿问题产生争议，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，最终仲裁委员会依据相关规定裁决公司给予王某相应的工伤赔偿。
在实践中，劳动争议仲裁委员会对于上述范围内的案件会依法进行审查和裁决。劳动者在遇到劳动争议时，应明确自身权益是否在受理范围内，及时通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，避免出现违法用工行为，以免引发劳动争议。若双方对争议事项存在分歧，应理性对待仲裁程序，积极提供证据和陈述意见，以便仲裁委员会作出公正合理的裁决。
