职工自杀是不可以认定为工伤的。
法律明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
案例一：某公司员工因个人情感问题，在工作场所内自杀身亡。其家属提出工伤认定申请，但经调查核实，该员工的自杀行为属于其个人原因导致，最终未被认定为工伤。
案例二：一名工人在工地宿舍内自杀，尽管其家属极力主张认定工伤，但由于证据表明该工人是因自身心理问题选择自杀，不符合工伤认定条件，认定申请被驳回。
从上述规定和案例可以看出，自杀行为通常不能被认定为工伤。这是因为自杀一般是由个人自身的因素所引发，而非因工作直接导致的伤害。在工伤认定中，必须严格依据法律规定进行判断。当然，如果有特殊情况，比如能够证明自杀行为与工作存在紧密关联或因工作原因间接导致，可能需要进一步的法律探讨和认定。但在大多数情况下，职工自杀不能简单地等同于工伤，这也是为了维护工伤认定标准的严肃性和公平性。
