试用期未到3天是可以离职的，在试用期内想要离职的，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
小李入职一家公司，还处于试用期，工作两天后发现这份工作并不适合自己。于是小李向公司提出离职，公司却以试用期未满 3 天为由拒绝。小李拿出相关法律规定，表明自己有权离职，最终顺利办理了离职手续。
在这个案例中，小李的做法是正确且合法的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可离职，这是法律赋予劳动者的权利。用人单位应当尊重劳动者的意愿和选择，不能以不合理的理由进行阻拦。同时，劳动者在遇到此类问题时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径来解决争议。
另一个案例中，小张在试用期未满 3 天时，因公司存在暴力威胁其劳动的情况，果断选择立即离职，公司也不能以此为由进行刁难。
这充分说明当用人单位存在严重违法违规行为危及劳动者人身安全时，劳动者享有立即解除劳动合同且无需事先告知的权利。这是对劳动者基本权益的重要保障，劳动者应保持对自身权益的敏感度，遇到此类严重情况要果断采取行动，及时摆脱危险境地。而用人单位也必须严格遵守法律法规，不得有任何侵犯劳动者权益的行为。
