劳动合同变更时，一般是不会有补偿的。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
王某与公司签订了三年的劳动合同，在合同履行一年后，公司提出变更劳动合同的某些条款，包括工作岗位和薪资待遇。王某认为变更后的条件不合理，拒绝了公司的提议。公司随后以王某不配合变更为由，解除了与王某的劳动合同。王某遂将公司诉至法院，要求公司支付经济补偿金和赔偿金。
在这个案例中，公司在未与王某协商一致的情况下，单方面变更劳动合同且解除劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》的规定。公司不能随意变更劳动合同，而应与劳动者充分沟通并达成一致。王某有权维护自己的合法权益，要求公司给予相应的经济补偿和赔偿。法院应根据具体情况，依法判决公司承担相应的法律责任。
张某在一家企业工作，劳动合同中明确约定了工作地点。后企业因业务调整，要求张某到另一城市工作，张某不同意。企业便以劳动合同变更为由，解除了与张某的劳动合同。张某认为企业的做法不合理，要求企业支付经济补偿。
在此案例中，企业变更工作地点属于对劳动合同的实质性变更，应当与张某进行协商并取得其同意。企业不能强制要求张某到另一城市工作，更不能以此为由解除劳动合同。张某的诉求是合理合法的，企业应按照法律规定支付相应的经济补偿。如果企业拒绝支付，张某可以通过法律途径维护自己的权益。
