用人单位拒发高温补贴劳动者可以与用人单位进行协商或者向调解组织申请调解；协商或调解不成的，向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
案例一：小李在一家建筑公司工作，夏季高温期间一直坚守岗位，但公司却拒绝发放高温补贴。小李先与公司进行沟通，无果后向劳动监察部门投诉，最终在相关部门的介入下，公司补发了高温补贴。
案例二：小张所在的工厂以各种理由推脱不发高温补贴，小张与工友们一起向调解组织申请调解，在调解人员的努力下，工厂认识到自身错误，给予了工人们应得的高温补贴。
在用人单位拒发高温补贴的情况下，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。如上述案例所示，通过合法的途径，如协商、投诉、仲裁等，是能够有效地解决问题的。劳动者要注意保留好相关证据，如工作环境温度记录、与用人单位沟通的记录等，这对于维护自身权益至关重要。同时，用人单位也应严格按照法律规定，及时足额地发放高温补贴，避免因此产生不必要的法律纠纷。
