离职不批准怎么办

离职不批准怎么办

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动工伤

离职不批准怎么办

劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过 30 日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【举例说法】

王某在一家公司工作，因个人原因决定离职。他提前 30 天以书面形式通知了公司，但公司一直不批准。30 天后，王某直接要求公司办理离职手续，公司却以各种理由拖延。王某遂向劳动监察部门投诉，最终在相关部门的协调下，公司为王某办理了离职手续。

【律师点评】

在这个案例中，王某的做法是完全符合法律规定的。他提前 30 天书面通知了用人单位，就已经履行了法定的程序和条件，无需用人单位批准。用人单位应当按照法律规定及时为其办理离职手续，而不应故意拖延。如果劳动者遇到类似情况，要坚定地维护自己的合法权益，可以通过向劳动监察部门投诉等合法途径来解决问题。同时，用人单位也应该严格遵守法律规定，尊重劳动者的选择，依法及时办理离职手续，避免产生不必要的纠纷和麻烦。