工资按实际出勤计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在下个月15号支付。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
小张于 15 号辞职，公司在结算工资时只按照其实际上班天数计算，没有将当月全勤奖等福利计算在内。小张认为不合理，与公司产生争议。最终经过协商，公司按照规定将所有应得报酬支付给了小张。
在这个案例中，公司最初的做法显然不符合法律规定。劳动者在离职时，工资应按实际出勤完整计算，包括可能的全勤奖等应得部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益，不能随意克扣工资。当出现此类纠纷时，双方应积极沟通协商，若无法达成一致，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
小李在 15 号辞职后，公司一直拖着下个月 15 号才支付工资。小李多次催促，公司以各种理由拖延。小李无奈之下向劳动监察部门投诉，在监察部门的介入下，公司才支付了工资。
此案例中公司未按时支付工资的行为违反了法律规定。法律明确要求用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在下个月 15 号支付。公司拖延支付的行为是不被允许的。劳动者在遇到这种情况时，要勇敢地拿起法律武器，向相关部门反映，维护自己的正当权益，促使公司依法履行支付工资的义务。
