法律规定的公假包括什么

法律规定的公假包括什么

我国法律当中规定的公假，包括法定节假日和公休日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

【法律依据】

《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

【举例说法】

案例一：某公司在法定节假日期间安排员工加班，且未按照规定支付相应的加班工资。员工将公司诉至法院，法院经审理后认定公司的行为违法，依法判决公司向员工支付加班工资及相应的经济补偿。

案例二：李某所在单位在春节期间未安排其休假，也未给予任何补偿。李某向劳动监察部门投诉，劳动监察部门对该单位进行了调查和处理，责令单位依法安排李某补休或支付相应的工资报酬。

【律师点评】

从上述案例可以看出，用人单位必须严格按照法律规定安排劳动者在公假期间休假，若存在违反规定的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，这也提醒用人单位应增强法律意识，依法保障劳动者的休息休假权利，避免因违法行为而面临法律责任和经济损失。在实际操作中，用人单位应合理安排工作和休假，确保劳动者能够在公假期间得到充分的休息和放松，以提高工作效率和工作质量。