提出辞职三十天后需要上班吗

提出辞职三十天后需要上班吗

提出辞职三十天后是不需要上班的。劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可，期满后，劳动者是不需要继续上班的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动工伤

提出辞职三十天后需要上班吗

提出辞职三十天后是不需要上班的。劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可，期满后，劳动者是不需要继续上班的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【举例说法】

王某在一家公司工作，他按照规定提前三十日以书面形式提交了辞职申请。三十天后，公司却以工作未交接完成为由要求王某继续上班。王某认为自己已经履行了提前通知的义务，拒绝继续上班。双方产生争议，最终通过法律途径解决，法院判决王某无需继续上班。

【律师点评】

在这个案例中，王某的做法是完全符合法律规定的。劳动者依法提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，期限届满后即产生解除劳动合同的法律效力，用人单位无权强行要求劳动者继续上班。劳动者只要能证明自己已提前三十日通知，就有权不再到岗工作。当然，在实践中，劳动者最好能做好工作交接，以避免不必要的纠纷。但这并不意味着劳动者必须在用人单位指定的时间和方式下进行交接，而应在合理的范围内进行配合。