支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
王某在一家大型企业工作了 15 年，因企业经营策略调整被裁员。其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，企业在计算经济补偿时，按照最高十二年的年限进行支付。
张某在某公司工作了 8 年，后公司与他解除劳动合同，公司依法按照每满一年支付一个月工资的标准向他支付了经济补偿。
在实际的劳动纠纷中，关于经济补偿年限的确定至关重要。就如上述案例中王某的情况，法律明确规定了对于高工资劳动者的补偿年限上限，这是为了平衡企业和劳动者之间的利益。而张某的案例则是较为常见的情况，企业按照法律规定给予相应工作年限的经济补偿。用人单位和劳动者都应明晰自身的权利和义务，依法依规处理相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。当遇到经济补偿的具体问题时，应严格依据法律规定进行操作和判断。
