以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；
7、劳动者被依法追究刑事责任的；
8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
王某应聘到一家公司，试用期内公司发现其提供的学历信息是虚假的，公司以此为由将其解雇。
李某在试用期期间多次无故旷工，严重违反了公司的规章制度，公司按照规定解除了与他的劳动合同。
在上述案例中，公司的做法是合法且合理的。对于劳动者提供虚假信息的情况，这显然不符合录用条件，用人单位有权解雇。而对于严重违反规章制度的劳动者，用人单位依据相关规定解除劳动合同也是正当之举。这提醒劳动者在试用期要严格遵守用人单位的各项规定，保持诚信，同时也警示用人单位需有明确的录用条件和规章制度，并严格按照法律规定的程序和条件进行解雇操作，以避免可能产生的法律纠纷。
