试用期不合格单位是不能延长试用期期限的。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
小张入职一家公司，约定试用期三个月。在试用期间，公司认为小张表现不佳，但又不想直接解除劳动合同，于是决定延长试用期一个月。小张对此提出异议，认为公司无权这样做。最终双方产生纠纷。
在这个案例中，公司的做法明显违反了法律规定。单位不能因为劳动者试用期不合格就擅自延长试用期期限，而应按照法律规定，以不符合录用条件为由解除劳动合同。法律明确规定了试用期的相关要求，单位必须严格遵守，否则就构成违法，需要承担相应的法律后果。
小李应聘到一家企业，签订了一年期限的劳动合同，其中约定试用期两个月。然而，试用期快结束时，企业以小李试用期表现不达标为由，提出延长试用期一个月。小李咨询了律师后，明确拒绝了企业的要求。
这里企业的行为是错误的。劳动合同法对于试用期的时长和约定次数都有明确限定，企业不能随意突破。小李能够及时了解自己的权益并进行维护是正确的做法。当单位出现这种不合法行为时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，保护自己的合法权益。
