劳动工伤擅自离职会有哪些法律后果擅自离职会有以下法律后果：1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。3、劳动
2025-02-08 56°c
劳动工伤员工擅自离职的怎么处理员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜
2025-02-03 139°c
劳动工伤离职补偿协议签订后可以反悔吗双方自愿签署的协议，如果没有违反法律的强制性规定，是有约束力的。如果想反悔的话，只能重新协商，达成一份新的协议。《民法典》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规
2025-01-23 145°c
劳动工伤离职的工资哪些时候发员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，要看公司的规定。【法律依据】《劳动
2025-01-20 58°c
劳动工伤辞职未到期不让工作要求提前离职合法么辞职未到期不让工作要求提前离职是合法的。劳动者提前三十日提出辞职申请，单位可以在提出辞职后的一到三十内批准离职。因此提前三十日辞职单位让提前离职是不算违法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
2025-01-16 92°c
劳动工伤试用期未到3天可离职么试用期未到3天是可以离职的，在试用期内想要离职的，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据
2025-01-04 131°c
劳动工伤解除劳动合同辞职与自动离职的区别是什么解除劳动合同辞职与自动离职的区别如下：1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双
2025-01-03 80°c
劳动工伤未签劳动合同不上班能算自动离职吗未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者就算自动离职，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2025-01-03 85°c
劳动工伤试用期离职没有拿到工资如何处理试用期离职没有拿到工资的，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求单位支付工资。协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳
2025-01-02 78°c
一、自己离职又想拿失业金怎么处理自己离职是不能领取失业金的。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人
2023-12-22 452°c
主动离职是指个人主动选择结束与雇主之间的劳动关系，因此，根据失业保险的规定，主动离职通常不符合申领失业保险金的条件。然而，也有少数情况下，个别地区或特定条件下的主动离职，是
2023-12-01 382°c
企业停产期间员工离职是否应由企业给付补偿 员工离职申请是否需要领导批准
一、企业停产期间员工离职是否应由企业给付补偿员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
2023-11-15 793°c
若签合同后直接离职不辞职会带来什么后果 离职了社保怎么取出来
一、若签合同后直接离职不辞职会带来什么后果签了劳动合同不辞职就走人会影响工资的结算以及社会保险转移等问题。辞职需要提前以书面形式通知用人单位，因未办理离职手续，给用
2023-11-14 936°c
一、离职公司要求一个月才能走怎么办离职公司要求一个月才能走的解决方式是不想等一个月才能解除劳动合同，需要和用人单位进行协商。只要经用人单位同意，无需满30天即可解除劳
2023-11-09 107°c
一、 入职没有签劳动合同离职可以当天走吗入职没有签劳动合同离职可以当天走的。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。根据
2023-11-06 896°c
一个月内不签劳动合同应该如何办离职 不签劳动合同有哪些解决途径
一、一个月内不签劳动合同应该如何办离职入职满一个月没签劳动合同，员工可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情
2023-11-03 779°c
一、工伤离职后公司是否有义务提供补偿工伤后离职，办理辞职手续后，用工单位会按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金，同时，应当向工伤保险机构提出申请，由工伤保险基金支付一次性
2023-10-13 558°c
一、 离职期间的社保如何交1.以灵活就业人员参加城镇职工社保辞职后如果不想社保断缴，那么可以选择以灵活就业人员的身份来参加城镇职工社保，这种参保方式只可以参加养老保险
2023-10-07 406°c
一、 试用期三天内离职是否应当支付工资劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举
2023-09-26 463°c
一、竞业限制补偿金是在离职后发放吗是在离职后发放。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2023-09-20 298°c
1.两者的定义不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。2.两者的行为主体不同：辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
2023-09-18 627°c
员工入职时，应具体收集员工的联系地址方式或者联系人，并说明公司的相关文件，邮寄至联系地址或其他联系人，即视为送达员工本人。这样员工离职时，可以联系到员工，也可以将企业的决定等文件及时传达给员工。
2023-09-14 145°c
旷工，是指单位工作人员违反工作制度，不请假而缺勤的行为。员工要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守的行为。那么旷工怎么扣工资？旷工离职工资怎么发？
2022-11-11 601°c
大部分的合同中都会有违约责任，其中规定了双方违约的事项以及违约金的数额。在劳动合同中，少部分情况是由劳动者支付违约金，大部分情况下，公司辞退员工是需要支付补偿金的。那么合同未满就离职违约金多少？
2022-01-07 806°c
出纳是公司的会计人员之一，相信大部分人都知道在离职时是要对相关工作进行交接的，但是实际中也存在很多人想直接离职的情形，那出纳离职不交接犯法吗?
2021-12-29 647°c
作为公司的员工，在工作过程中难免会发生工作的意外，受到工伤。我国对于劳动工伤的赔偿有制定相关的法律法规，那么工伤后离职有什么待遇？下面就由小编为您解答，供大家参考学习，希望对大家有帮助。
2021-12-24 988°c
如果在公司工作想要离职，劳动者需要按照规定的程序进行办理，作为用人单位也需要按照规定对离职员工的工资进行结算，就算离职了对于付出劳动的是有权获得工资的，那么，公司离职不发工资怎么办？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。
2021-12-24 459°c
作为劳动者是有一定的权利的，就算签订了劳动合同，在合同期限内劳动者想要离职也是可以离职的，离职的时候只需要提前三十天递交离职申请报告就可以了，那么，离职当月是元旦怎么算？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。
2024-07-02 182°c
