双方自愿签署的协议，如果没有违反法律的强制性规定，是有约束力的。如果想反悔的话，只能重新协商，达成一份新的协议。
《民法典》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
劳动工伤
离职补偿协议签订后可以反悔吗
双方自愿签署的协议，如果没有违反法律的强制性规定，是有约束力的。如果想反悔的话，只能重新协商，达成一份新的协议。《民法典》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
【举例说法】李某从公司离职时与公司签订了离职补偿协议，之后他觉得补偿金额过低想要反悔。李某以协议存在欺诈为由向法院提起诉讼，但因其无法提供有效证据证明存在欺诈，法院最终驳回了李某的诉讼请求。
在这个案例中，李某在签订协议后反悔，却无法提供有力证据来支持自己的主张。这提醒我们，在签订任何协议时都要谨慎考虑，确保自己清楚协议的内容和后果。一旦自愿签署，若无明确的法定事由，是不能随意反悔的。同时，对于补偿金额等重要事项，在签订前应充分协商，避免事后产生不必要的纠纷。
