解除劳动合同辞职与自动离职的区别是什么

解除劳动合同辞职与自动离职的区别是什么

解除劳动合同辞职与自动离职的区别如下：

1、运用主体不同。

解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

2、适用原因的性质不同。

解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【举例说法】

甲在某公司工作，因个人原因向公司提交了辞职申请，随后按规定办理了离职手续。乙在另一公司工作，在未与公司沟通的情况下擅自离岗多日，公司以自动离职处理。

【律师点评】

在甲的案例中，其按照正常程序辞职，这是合法合理的行为，保障了自身和公司双方的权益。而乙的行为则是不恰当的，自动离职不仅违反了公司的规定，也可能给自己带来法律上的不利后果。劳动者应明确辞职和自动离职的区别，严格按照法律规定和公司制度来处理离职事宜，避免不必要的纠纷和损失。同时，用人单位也应依法依规处理与劳动者的关系，对于自动离职等情况要依据相关法律和内部规定进行妥善处理。