辞职未到期不让工作要求提前离职是合法的。
劳动者提前三十日提出辞职申请，单位可以在提出辞职后的一到三十内批准离职。因此提前三十日辞职单位让提前离职是不算违法的。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动工伤
辞职未到期不让工作要求提前离职合法么
辞职未到期不让工作要求提前离职是合法的。劳动者提前三十日提出辞职申请，单位可以在提出辞职后的一到三十内批准离职。因此提前三十日辞职单位让提前离职是不算违法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【举例说法】王某提前一个月向公司提交了书面辞职申请，然而在辞职未到期时，公司便通知他无需继续工作，可以提前离职。王某对此有所疑虑，但经过咨询了解到这在法律上是被允许的。
在这个案例中，公司的做法是符合法律规定的。劳动者依法提前通知用人单位辞职，用人单位有权根据实际情况决定是否提前批准离职。这既保障了劳动者的辞职权利，也给予了用人单位一定的自主管理空间。劳动者在遇到此类情况时，应保持理性，明确自身权利和义务，如有疑问可及时寻求法律专业人士的帮助。
【举例说法】张某在试用期内向公司提出辞职，提前了三天通知公司，公司随后便让他提前结束工作离职。张某一开始认为公司此举不妥，但在了解相关法律规定后，明白公司的行为是合法的。
从这个例子可以看出，试用期内劳动者提前三日通知用人单位辞职，用人单位同意其提前离职是合法的。劳动者要熟悉劳动法律法规，这样才能更好地维护自己的合法权益，同时也能理解用人单位在法律框架内的一些管理行为。当双方出现分歧时，应依据法律来判断和解决，以确保公平公正。
