未签劳动合同不上班能算自动离职吗

未签劳动合同不上班能算自动离职吗

未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者就算自动离职，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动工伤

未签劳动合同不上班能算自动离职吗

未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者就算自动离职，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【举例说法】王某在一家公司工作，但未签订劳动合同。后王某未经请假连续多日未上班，公司认为其自动离职。王某则主张自己应获得相应工资。最终，经劳动仲裁，裁决公司需支付王某工资。

【律师点评】

在这个案例中，虽然王某未签订劳动合同且未上班，但根据法律规定，公司不能简单认定其为自动离职，而应依法支付工资。这也提醒用人单位，务必依法与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免不必要的纠纷。同时，劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。