本人由于听力下降用人单位解除劳动关系，离职合同用人单位必让写个人原因否则不给签字。员工离职用人单位是否有赔偿

网友太原-杏花岭区劳动纠纷 2024-10-31 15:09:53

问题描述：本人由于听力下降用人单位解除劳动关系，离职合同用人单位必让写个人原因否则不给签字。员工离职用人单位是否有赔偿

提示：法律咨询具有特殊性，以下回答仅供参考。

张晶晶律师

您好，如果签订了由于个人原因离职则没有补偿。

回复于 2024-10-31 15:11:33
黄埔楠律师

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金；但是，如果在离职申请书上写明“个人原因主动辞职”等字眼，用人单位就可以不向劳动者支付经济补偿金了。

回复于 2024-10-31 15:11:59
王俊博律师

1、如果是用人单位提出解除劳动关系，在劳动者不存在过错的情况下，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》47条。 2、如果是劳动者提出辞职，则无法要求经济补偿金。

回复于 2024-10-31 15:12:25
杜建轶律师

用人单位要求员工在离职合同上写个人原因，否则不给签字的行为是不合法的。‌根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿的情形包括但不限于：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等‌1。如果公司没有合法理由而要求员工签署个人原因离职的文件，可能构成违法解除劳动合同的行为‌。

回复于 2024-10-31 15:12:51
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