劳资纠纷该怎么解决

劳资纠纷该怎么解决

劳资纠纷的解决：

1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【举例说法】

案例一：小李在某公司工作时与公司就工资发放问题产生纠纷，小李先与公司进行协商，但未达成一致。随后他向调解组织申请调解，最终通过调解解决了争议。

案例二：小张与用人单位发生劳动争议后，不愿协商也不愿调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁程序获得了相应的权益保障。

【律师点评】

从这些案例可以看出，解决劳资纠纷的途径是多样化的。劳动者在遇到纠纷时应根据实际情况选择合适的解决方式。协商是较为便捷的途径，如果协商不成，申请调解或仲裁也是有效的手段。同时，在整个过程中，劳动者要注意依法依规维护自己的权益，保留好相关证据，以便在需要时能够充分证明自己的主张。仲裁裁决后，若对结果不服，及时向法院提起诉讼，通过法律途径争取公正的解决。总之，劳动者要熟悉并合理运用这些解决机制，保障自身的劳动权益。