在23年8月到某私企工作，签订了固定期限劳动合同，现劳动合同已到期，公司未与我续签，目前公司想要辞退我，请问我需要对方支付哪些赔偿金？

网友徐州-鼓楼区劳动纠纷 2024-10-31 14:04:31

问题描述：你好，我在23年8月到某私企工作，签订了固定期限劳动合同，合同期限自2023年8月21起至2024年8月20日止，现劳动合同已到期，公司未与我续签，目前公司想要辞退我，请问我需要对方支付哪些赔偿金？还有根据云南省的相关规定年假没有休过是否需要对方赔偿？

提示：法律咨询具有特殊性，以下回答仅供参考。

薛玉龙律师

1.经济补偿金：单位不续签，解除劳动合同，你可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.双倍工资，9月21日到你离职期间，你可以主张双倍工资，单位已经支付了你正常工资的，你还可以主张一倍的工资。（2倍是直接不支付你工资才有2倍，已经正常支付的扣除） 3.年假工资：根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果在公司工作满一年，且未休过年假，公司应当按照国家规定支付相应的年假工资。年假工资的计算标准为：劳动者应休未休的年假天数乘以日工资收入。

回复于 2024-10-31 14:06:11
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