通话录音能作解除劳动关系的证据吗

员工可以拿与公司负责人的通话录音作为证据去仲裁公司违法解除劳动关系，但仅这一项证据可能不够充分。 从有利角度来看，通话录音可以在一定程度上证明公司存在口头辞退员工的行为，且公司提出的试用期不合格理由缺乏相应的培训及工作跟进情况作为支撑，这对员工较为有利。 然而，从不利角度分析，口头辞退本身存在一定的不确定性，且公司可能会在仲裁过程中提出其他反驳理由或提供对其有利的证据。比如公司可能会声称员工在工作中有某些不当行为，但未及时记录或告知员工等。 为了增加仲裁成功的可能性，员工可以尝试收集以下证据： 1. 入职相关材料，如劳动合同、入职通知等，以明确双方的劳动关系及试用期约定。 2. 其他同事的证人证言，证明公司的辞退行为及员工的工作表现。 3. 工作记录、打卡记录等，证明员工在试用期内正常履行工作职责。 综上所述，通话录音可以作为证据之一，但员工还需进一步收集其他证据以提高仲裁成功的几率。

若问题紧急，建议直接咨询本地法律顾问。