第二次固定合同 12 月份到期，准备签无固定期限合同，公司不签了

一、法律关系分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果您与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且您没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在您提出或者同意续订劳动合同时，除您提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。 在您的情况下，如果您第二次固定期限劳动合同已经到期，且您没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，您有权要求公司与您订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝与您订立无固定期限劳动合同，这可能违反了劳动合同法的规定。 二、应对措施 您可以采取以下步骤来维护您的权益： 1. 协商：首先尝试与公司协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并解释您的法律依据。 2. 收集证据：保留与公司沟通的记录，包括书面通知、电子邮件、短信等，这些都是可能的证据。 3. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的行为违法，并要求相应的赔偿。 4. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

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