只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，即使没签劳动合同，也是可以认定工伤的。如果因为没有签订劳动合同，导致无法申请认定工伤的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
一、用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提交以下材料证明存在事实劳动关系：
1、在社保局打印并盖章的社保清单；
2、在税务局打印并盖章的个税完税证明；
3、在银行拉的工资银行流水；
4、用人单位向劳动者发放的工牌、工作服、工作证等；
5、考勤记录、入职表等；
6、同事的证人证言。
二、经劳动仲裁认定劳动关系之后，再申请工伤认定，申请工伤认定时提交以下材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
所以，即便用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者发生工伤的，也是可以申请工伤鉴定的，而且还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
