被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案例一：小王在某公司工作了 3 年，突然被公司辞退，且公司未与他签订劳动合同。小王通过法律途径，成功获得了 3 个月工资的经济补偿金以及未签合同的双倍工资补偿。
案例二：小李在单位工作了 8 个月后被辞退，他依据法律规定要求公司支付半个月工资的经济补偿，最终也得到了相应的赔偿。
在实践中，劳动者遭遇被辞退的情况，要明确自己的权益。像上述案例，劳动者依法依规进行维权，是能够获得应有的补偿的。用人单位应严格按照法律规定行事，不能随意辞退员工且不给予合理补偿。劳动者也要增强法律意识，懂得运用法律武器保护自己的合法权益。如果遇到类似纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
