劳动法最低工资的规定：最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条，最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动工伤
劳动法是怎样规定最低工资的呢
劳动法最低工资的规定：最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条，最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
张某在某企业工作，双方签订的劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准。张某在了解到相关法律规定后，向企业提出异议，但企业以各种理由推脱。张某遂向劳动监察部门投诉，最终企业按照当地最低工资标准补发了张某的工资差额。
在这个案例中，企业明显违反了劳动法关于最低工资的规定。劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的工资报酬，当自身权益受到侵害时，应勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，企业也应严格遵守法律法规，依法支付劳动者工资，避免因违法行为而导致不必要的法律风险。
李某应聘到一家公司，入职后发现实际领到的工资远低于当初承诺的工资，且低于当地最低工资标准。李某与公司协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁庭审理，认定公司的行为违法，裁决公司按照当地最低工资标准向李某补发工资，并承担相应的法律责任。
从这个案例可以看出，企业在招聘和用工过程中，必须诚实守信，严格按照法律规定和约定支付劳动者工资。劳动者在遇到工资纠纷时，要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条等，以便通过合法途径维护自己的权益。而对于企业来说，遵守劳动法是其应尽的义务，否则将面临法律的制裁。
