劳动法没有关于工资罚款有规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
小李在一家工厂工作，因操作失误给工厂造成了一定的经济损失。工厂根据相关规定，从他的工资中扣除相应的赔偿部分，但扣除的金额超过了小李当月工资的 20%。小李认为工厂的做法不合理，于是向劳动部门投诉。
在这个案例中，工厂虽然有权扣除小李工资作为赔偿，但扣除的额度违反了法律规定。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除额度不得超过劳动者当月工资的 20%，否则就是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，而用人单位也应严格按照法律规定来执行，不可随意逾越法律红线。
小张是一家公司的员工，由于其在工作中的疏忽，导致公司遭受了经济损失。公司按照合同约定从他的工资中扣除赔偿部分，扣除比例正好是当月工资的 20%，且扣除后小张的工资不低于当地月最低工资标准。小张对此并无异议。
此案例中公司的处理方式是符合法律规定的。公司在小张给其造成经济损失的情况下，按照合法的程序和额度从工资中扣除赔偿款，既保障了公司的权益，也没有侵犯小张的合法权利。这也提醒劳动者在工作中要尽到应尽的职责，避免因自身原因给用人单位带来损失，同时用人单位也要依法依规进行处理，保持公平公正。
