劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动工伤
劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的多少
劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【举例说法】王某入职一家公司，约定试用期工资为 3000 元，但实际发放时仅为 2000 元。王某认为公司违反了劳动法规定，遂向劳动监察部门投诉。经调查，公司承认错误并补发了工资差额。
在这个案例中，公司显然违反了劳动法关于试用期工资的规定。劳动者有权获得不低于合同约定百分之八十的工资，用人单位不能随意降低试用期工资标准。当劳动者遇到此类情况时，应及时通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门反映或寻求法律援助。用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
【举例说法】李某应聘到一家企业，合同约定试用期工资为 4000 元，但企业以试用期表现不佳为由，只发放了 2500 元。李某不服，提起劳动仲裁。仲裁庭经审理认定企业违法，裁决企业按规定补发工资。
在此案中，企业以所谓的表现不佳来降低试用期工资是不合法的。除非有明确的证据证明劳动者不符合录用条件，且经过合法程序，否则不能随意降低工资。劳动者要增强法律意识，勇敢地对用人单位的违法行为说不。而用人单位应当依法依规进行管理和薪酬发放，避免因违法操作给自己带来法律风险和不良影响。
