劳动者试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
小李入职一家公司，签订了三年的劳动合同，公司却约定了六个月的试用期。在试用期快结束时，公司以小李不符合录用条件为由将其辞退。小李认为公司的试用期约定过长，且辞退理由不充分，于是提起劳动仲裁。
在这个案例中，公司与小李签订三年劳动合同，约定六个月试用期本身是符合法律规定的。但公司以不符合录用条件辞退小李，需要有充分的证据来证明。如果公司无法提供有力证据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。劳动者在面对试用期相关问题时，要明确自己的权益，依法维护自身利益。
小张应聘到一家企业，劳动合同期限为一年，但企业却规定试用期为三个月。小张在试用期内工作认真负责，但企业却在试用期结束前无故延长试用期。小张对此表示不满，与企业产生纠纷。
该案例中，企业与小张一年的劳动合同约定三个月试用期是违法的。根据法律规定，一年期限的劳动合同试用期不得超过两个月。企业无故延长试用期的行为也是不合法的。小张有权要求企业按照法律规定执行试用期，并对企业的违法行为进行追究。用人单位应严格遵守法律规定，不得随意延长或违规约定试用期，以避免法律风险。
