临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动工伤
临时工与用人单位之间形成是法律关系是什么
临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。【法律依据】《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
【举例说法】李某在某建筑工地做临时工，未签订书面合同，仅达成口头协议。工作一段时间后，李某在施工中受伤，要求用人单位进行赔偿。用人单位以李某是临时工为由拒绝赔偿。李某通过法律途径维护自己的权益，最终法院认定李某与用人单位存在事实劳动关系，用人单位需承担相应赔偿责任。
在这个案例中，虽然李某是临时工且未签订书面合同，但根据实际的工作情况和法律规定，双方形成了事实劳动关系。用人单位不能以临时工的身份逃避应尽的责任。当劳动者遭遇类似情况时，应勇敢拿起法律武器，维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法规范用工行为，避免不必要的法律纠纷。
