最新工伤认定流程：
一、申请。
用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
二、审核。
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定。
三、受理。
1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》；
2、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。
四、调查核实。
1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实；
2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。
五、行政决定。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
六、送达。
按照民事诉讼法有关送达的规定执行。
案例一：小李在工作中受伤后，其本人及时向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出了工伤认定申请，按要求提交了相关材料。劳动保障行政部门经过审核、调查核实等流程，最终在规定时间内作出了小李属于工伤的行政决定，并依法进行了送达。
案例二：小张的工伤认定申请，因提供的材料不完整，劳动保障行政部门书面告知其补正材料。小张在补正后，劳动保障行政部门予以受理，并顺利开展后续认定流程。
在工伤认定过程中，劳动者和用人单位都应清楚了解自身的权利和义务。劳动者要及时、准确地提交申请和相关材料，确保认定流程的顺利进行。而用人单位也应积极配合，在需要承担举证责任时，如实提供证据。劳动保障行政部门则应严格按照规定的流程和时间节点进行操作，保障认定结果的公正性和准确性。任何一方对认定结果有异议，都可通过合法途径进行申诉和解决，以维护自身的合法权益。
