如果用人单位与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务合同是违法的。
但是如果用人单位与退休返聘人员只签订劳务合同不违法。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合同纠纷
用人单位只签劳务合同违法吗
如果用人单位与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务合同是违法的。但是如果用人单位与退休返聘人员只签订劳务合同不违法。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【举例说法】某公司招聘了一批员工，却只与他们签订了劳务合同。后员工主张自己与公司存在劳动关系，要求公司按照劳动关系进行补偿。经法院审理认定，员工实际工作内容等符合劳动关系特征，公司仅签劳务合同违法，需承担相应法律责任。
在这起案例中，明确显示出用人单位不能随意以劳务合同来规避劳动关系应尽的义务。当实际情况构成劳动关系时，必须依法签订劳动合同，否则将面临法律后果。劳动者要增强法律意识，懂得维护自身合法权益，而用人单位更应严格遵守法律规定，规范用工行为。
【举例说法】一企业与退休返聘人员签订了劳务合同，在工作过程中双方产生纠纷。退休返聘人员认为合同应为劳动合同。但法院根据实际情况，认定企业与退休返聘人员签订劳务合同不违法。
此案例表明，对于退休返聘人员，法律允许签订劳务合同。双方在签订合同时应明确权利义务，避免产生不必要的争议。同时，无论是何种合同形式，都应遵循诚实信用原则，保障各方的合法权益。
