劳动者因工受伤后能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
张某在工作中受伤，其所在单位未及时为他申请工伤认定。张某在事故发生后 8 个月自己向统筹地区劳动保障行政部门提出申请，最终被认定为工伤，依法享受了相应的工伤待遇。
李某在工地受伤后，单位一直拖延申请工伤认定，李某在受伤 10 个月后自己提出申请，虽然过程有些波折，但最终还是获得了应有的赔偿。
在实践中，很多劳动者不清楚自己有申请工伤认定的权利，或者因单位的拖延而错过最佳申请时机。这就需要劳动者增强法律意识，及时维护自己的权益。单位有义务在规定时间内为劳动者申请工伤认定，否则需承担相应的费用。劳动者要注意保留相关证据，如事故现场的照片、与单位的沟通记录等，以便在需要时能有力地证明自己的工伤事实。当遇到单位不配合的情况，劳动者应勇敢地拿起法律武器，依法保障自己的权益。
