工厂搬迁员工辞职是可以要求经济补偿金的。
工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，所以劳动者有选择的权利，可以选择继续履行劳动合同，也可选择不继续履行。在双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，劳动者有权拒绝公司随厂搬迁继续履行劳动合同的权利，可以要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
李某在一家工厂工作多年，后工厂因发展需要决定搬迁。李某考虑到新厂址离家太远，工作生活极为不便，于是决定辞职。李某与工厂就经济补偿金问题产生争议，后李某提起劳动仲裁。仲裁庭经审理认为，工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，李某有权拒绝随厂搬迁并要求经济补偿金，最终裁决工厂向李某支付相应的经济补偿金。
在这起案例中，李某的情况完全符合法律规定。工厂的搬迁确实对李某的工作和生活产生了实质性的影响，其选择辞职并要求经济补偿金是合理合法的。用人单位在面临类似情况时，应当充分尊重劳动者的意愿和选择，依法依规进行处理，避免产生不必要的纠纷和法律风险。而劳动者在自身权益受到侵害时，也要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。
张某所在的工厂宣布要进行搬迁，张某觉得新厂的条件和环境都不适合自己，决定辞职。但工厂方面拒绝支付经济补偿金，称是张某自己主动辞职的。张某遂将工厂诉至法院。法院经审查认定，工厂搬迁属于重大客观情况变化，张某有权利不随迁并要求补偿，判决工厂向张某支付经济补偿金。
从这个案例可以看出，劳动者不能因为是自己提出的辞职就被剥夺要求经济补偿金的权利。关键要看辞职的原因是否是由于用人单位的行为导致劳动合同无法正常履行。在此案中，工厂搬迁这一客观情况的变化使得张某无法继续履行劳动合同，其要求经济补偿金是正当的诉求。这也提醒用人单位要重视劳动合同变更中的法律问题，依法保障劳动者的权益，同时劳动者也要增强法律意识，明确自己的权利和义务。
