试用期的约定是需要符合法律强制性规定的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
小李入职一家公司，签订了一年的劳动合同，合同中却约定了三个月的试用期。后小李得知该约定不符合法律规定，便向公司提出异议，但公司不予理会。小李遂向劳动监察部门投诉，最终公司不得不改正错误，将试用期调整为一个月。
在这个案例中，公司明显违反了法律关于试用期的强制性规定。劳动合同期限一年，试用期不得超过两个月，而约定三个月试用期是不合法的。劳动者小李通过合法途径维护了自己的权益，这也提醒广大劳动者要增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，依法约定试用期，避免不必要的法律纠纷。
小张应聘到一家企业，签订的劳动合同期限为两年，但试用期却约定为四个月。小张对此产生疑问，经咨询专业人士后，确定企业的做法违规。小张与企业协商要求更正试用期，企业在了解相关法律规定后，及时调整了试用期为两个月。
从这个案例可以看出，企业在约定试用期时不能随意而为，必须符合法律的明确规定。小张能够及时发现问题并通过合理的方式解决，保障了自己的权益。这也警示用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，要准确理解和运用法律规定，确保试用期的约定合法合规。对于劳动者来说，平时多了解一些劳动法律知识是很有必要的，这样才能更好地维护自身权益。
