孕妇被扣年终奖是不合法的，用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改的，将被视为无故克扣拖欠员工工资。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动工伤
孕妇被扣年终奖合法么
孕妇被扣年终奖是不合法的，用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改的，将被视为无故克扣拖欠员工工资。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
【举例说法】曾经有一位孕妇，在公司工作多年且业绩一直不错，但在怀孕期间却被公司扣除了年终奖。该孕妇通过法律途径进行维权，最终成功获得了应得的年终奖以及相应的赔偿。
在这个案例中，很明显用人单位的做法是违反法律规定的。对于孕妇这一特殊群体，法律给予了明确的保护，用人单位不能随意侵犯其合法权益。当劳动者遭遇类似不公正待遇时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。同时，用人单位也应该严格遵守法律法规，尊重和保障每一位员工的权益，避免因违法违规行为而给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
