我国企业基本上实行月薪制，工资标准是以月为单位确定的，劳动者的生活安排也以月为传统习惯，考虑到我国目前大多数企业现行的工资制度和劳动者的生活习惯，所以法律规定工资按月支付。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动工伤
工资应多久支付一次
我国企业基本上实行月薪制，工资标准是以月为单位确定的，劳动者的生活安排也以月为传统习惯，考虑到我国目前大多数企业现行的工资制度和劳动者的生活习惯，所以法律规定工资按月支付。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【举例说法】李某在一家公司工作，公司经常无故延迟发放工资，导致李某经济上出现困难。李某多次与公司沟通无果后，将公司诉至法院。最终，法院判决公司按照规定及时补发李某的工资，并承担相应的违约责任。
在这个案例中，公司无故拖欠工资的行为明显违反了劳动法的规定。劳动者有权获得及时、足额的工资支付，当自身权益受到侵害时，应勇敢地通过法律途径来维护。同时，企业也应当严格遵守法律法规，按时支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
