未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
王某在某建筑公司工作，双方未签订劳动合同，后王某在工作中不幸身亡。其家属在处理工亡事宜的同时，主张公司应支付未签订劳动合同的双倍工资。家属提供了相关工作证据，证明了王某与公司存在事实劳动关系。最终，法院支持了家属的这一诉求。
在这起案例中，王某家属通过充分的证据证明了劳动关系的存在，这是关键所在。法律明确规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行该义务就应当承担相应责任。劳动者及其家属要善于运用法律武器，维护自身合法权益。同时，用人单位也应重视劳动合同的签订，避免因此类问题带来法律风险。
李某入职一家公司后，一直未签订劳动合同，后李某因工死亡。其继承人要求公司支付双倍工资，公司却以各种理由推脱。李某继承人通过劳动仲裁和诉讼程序，凭借考勤记录、工资发放记录等证据，成功获得了双倍工资的赔偿。
从这个案例可以看出，即使劳动者已经工亡，但只要能证明存在事实劳动关系且符合法律规定的情形，其权利主张依然能够得到支持。证据的收集和保留至关重要，这能有力地保障劳动者的权益。而用人单位不能抱有侥幸心理，应依法依规行事，否则将面临法律的制裁。
