劳动争议调解委员会成员什么情形应回避呢

劳动争议调解委员会成员什么情形应回避呢

劳动争议调解委员会成员应回避的情形：

(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

(二)与本案有利害关系的;

(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

(二)与本案有利害关系的;

(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

【举例说法】

案例一：小李与公司发生劳动纠纷，在调解过程中发现调解委员会成员与公司管理层关系密切。小李提出回避申请，经审查后该成员被要求回避。

案例二：某劳动争议中，有调解委员会成员被发现曾私自接受一方当事人的请客送礼，另一方得知后立即提出回避申请，该申请得到了准许。

【律师点评】

在劳动争议调解中，调解委员会成员的公正性至关重要。当出现上述应回避的情形时，当事人有权及时提出回避申请，这是保障自身合法权益的重要途径。如案例一中，与一方关系密切可能导致调解结果的偏向，回避能确保公平；案例二中，接受请客送礼严重违背了公正原则，回避是必然要求。法律明确规定这些情形及处理方式，就是为了维护劳动争议调解的公正性和公信力，让双方在公平的环境中解决纠纷。