国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定：
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
王某在一家公司工作了半年，但公司一直未与其签订劳动合同。王某离职后，通过劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最终获得了相应的赔偿。
李某在企业工作时，企业未与其签订劳动合同，后企业无故将其辞退，且未支付双倍工资。李某提起劳动仲裁，成功维护了自己的权益。
在这两个案例中，劳动者都通过法律途径有效地维护了自己的权益。这也提醒企业，必须严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同，否则将面临法律责任和经济赔偿。同时，劳动者在遇到企业不签劳动合同等违法行为时，应勇敢地拿起法律武器，及时主张自己的权利，通过合法途径获得应有的赔偿和保障。
